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为进一步推动仲裁员联系企业常态化长效化工作机制建设，进一步提升企业规范用工水平，6月16日，枣庄市劳动人事争议仲裁院组织全体仲裁员到高新区企业开展送法入企调研和座谈。

座谈会上，企业人力资源部门负责人介绍了公司业务总体情况、人员构成情况以及日常人员管理情况，枣庄市仲裁院有关同志介绍了劳动争议仲裁工作及我市开展的“听竹”工程情况，与企业相关人员深入交流员工入职、劳动合同签订、休息休假等方面的问题，了解企业在员工管理、薪酬待遇、规章制度等方面的情况，并针对日常案件办理中的焦点问题和争议多发点，对企业用工提出了建议，向企业发放了《规范企业用工15条建议》等普法材料。该企业负责人表示，通过座谈交流提升了对劳动法律法规的认识，下步将以此次活动为契机，进一步规范用工管理，实施“听竹”工程，建立内部协商调解机制，争创全省劳动关系和谐企业。

近年来，枣庄市劳动人事争议仲裁院深入开展仲裁员联系服务企业活动，先后在全市选取35名仲裁员联系服务全市200余家企业，仲裁员充分发挥调研员、调解员、指导员、宣讲员、联系员等“五大员”职责，为企业提供“菜单式”服务。通过开展定期对接，了解企业用工方面的问题，指导企业建立内部协商调解机制；开展送法入企系列活动，邀请企业走进仲裁机构，以案释法，向企业发放普法资料等，提升企业规范用工水平。

（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 报道）